根据学校党委统一部署，2020年10月22日至11月10日，第二巡察组对学生工作部（学生处、学生社区管理办公室）党支部进行了巡察。2021年1月22日，巡察组向我部门党支部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

学生工作部（学生处、学生社区管理办公室）党支部把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓好。部门分管领导严格落实“一岗双责”，各科室全面负起本科室的整改工作。二是制订整改方案，细化整改措施。支部迅速成立以支部书记为第一责任人的巡察反馈意见整改落实工作领导小组，并先后召开支部会议、部务会议、部门科长会议、专题组织生活会等专题研究巡察整改工作，细化分解具体整改任务，明确责任领导、科室和整改期限，强力推进整改落实。三是强化责任落实，确保整改实效。聚焦重点、难点和关键点，加强整改督导。对复杂问题，部门处长挂帅，对短期难以解决的问题，认真分析原因，研究解决方案，列出整改时限，逐步推进解决；对能够立即整改的问题，责任科室迅速整改。及时总结整改经验，深化成果运用，促进部门工作高质量发展。第二阶段完成整改反馈问题8个。截至目前，已完成所有反馈问题整改，整改完成率100%，制定及修改完善制度7项。

一、关于“落实立德树人根本任务不够实” 问题的整改情况

1.大力推进学生思想政治教育工作。按照学校《思想政治工作质量提升工程三年行动计划》要求，完善思政教育工作举措，将“理想信念引领计划”写入2021年度部门重点工作计划，形成“十四五”学生素质拓展和学生事务发展规划会签稿。举行全校辅导员工作会议和学生工作现场会，推进辅导员队伍建设、心理健康教育和学风建设。培育精品项目，“三生三爱”心理育人模式参评校级精品项目，获批浙江省网络名师工作室1项。

2.加强线上线下相结合的思政工作。今年1月启动“智慧学工”建设，已建成学生去向管理系统，运行良好。到今年10月中旬，将上线运行智慧学工中的“基本信息、学工队伍、通知公告、去向返校、就业云、我到啦”等基础模块，智慧心理中的“画心理、管心理、筛心理、统心理”等模块，后续上线运行综合预警、领导驾驶舱大屏等模块，推进数字化转型。

3.审议并规范学生综合素质测评加分。召开辅导员和学生代表座谈会，了解学生综合素质测评相关问题，与会学生代表多数对听讲座给予适当加分表示理解。同时，学工部综合了学院和相关职能部门意见，认为建立正向激励导向还是有可取之处，但需加强制度解读，特别是在新生始业教育期，多引导学生选择参加真正感兴趣的讲座。已初步汇总测评办法一些改进优化点，基于2020年8月刚改版过《本专科学生素质综合测评办法》，今年暂不予修订发文。

二、关于“贯彻落实中央、省委、学校党委决策部署不够彻底”问题的整改情况

1.持续加强辅导员专业化职业化建设。制定《中共温州医科大学委员会关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》，召开全校辅导员工作会议、学生工作现场会，出台《辅导员素质能力提升计划》，发放专职辅导员岗位津贴，按照辅导员人均不低于2000元/每年的标准设立辅导员培养培训专项经费。2名辅导员获评省辅导员年度人物入围奖和提名奖，其中1人参评全国辅导员年度人物。6月组织开展辅导员“生情熟知”和学年考核评优工作，定于今年年底开展辅导员“基本功测试”（理论测试）。

2.着力提升辅导员专业技术职称。统筹考虑，制定《中共温州医科大学委员会关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》，拓展专职辅导员职业发展路径。配合人事处修订申报教师系列（学生思想政治教育）专业技术职务业绩条件，凸显实绩，让更多优秀辅导员报名职称评聘。落实青年教师助讲计划，设立辅导员导师，加强对年轻辅导员的指导帮扶。

3.切实优化辅导员教育教学工作业绩考核。今年4月，专门召开辅导员座谈会，征求相关修改意见建议。目前辅导员教育教学工作业绩考核办法有77分与辅导员的职责和工作业绩、育人实效有关，只有23分为个人能力拓展内容。对个人能力拓展总分再压缩，更大程度凸显辅导员主责主业，已形成修改稿。

4.进一步做好兼职辅导员队伍建设。重视兼职辅导员指导培训，今年8月将兼职辅导员纳入专职辅导员岗前培训。将全体兼职辅导员纳入学年考核范围。

5.扎实推进“智慧学工”一体化平台建设。今年1月启动“智慧学工”建设，2月建成学生去向管理系统，运行效果良好。上线运行智慧学工中的“基本信息、学工队伍、通知公告、就业云、我到啦”等基础模块，精心打造智慧心理中的“画心理、管心理、筛心理、统心理”等模块，10月召开“智慧学工”建设现场调研会，推进数字化转型。将线下“一站式”学生服务平台作为部门下半年攻坚项目之一，部门负责人专门在9月23日程书记分管的相关部门期初工作会上提出加强部门协同、加大建设力度。

三、关于“党支部领导核心作用发挥不充分”问题的整改情况

1.大力推进“智慧学工”建设。2月建成学生去向管理系统，提高工作效率，受到师生欢迎。10月下旬，上线运行智慧学工中的“基本信息、学工队伍、通知公告、就业云、我到啦”等师生呼吁强烈的基础模块（纳入“我的医大2.0”），让师生感受数字化改革带来的便捷。

2.深入实施辅导员关爱学生行动计划。上半年召开全校辅导员工作会议，吕一军书记强调辅导员深入谈心谈话等基础工。召开每月思政例会，督促各学院落实落细学生工作。严格开展辅导员“生情熟知”考核，结果显示辅导员情况掌握比较全面。运用“智慧学工”平台，如实记录辅导员工作日志。面向学生群体精细做好辅导员关爱学生工作及效果综合评价（占比40%）。

四、关于“担当尽责，为民服务有差距”问题的整改情况

    1.推动辅导员减负工作。制定《中共温州医科大学委员会关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见》，明确辅导员主责主业，避免工作泛化。全年完成2轮辅导员招聘，实际入职23人，配齐配强专职辅导员力量。部门领导带队走访学院，全面了解辅导员工作现状，要求学院合理安排辅导员日常工作，减少负担。召开辅导员工作会议、学生工作现场会等，邀请相关职能部门参加，要求厘清辅导员工作职责，减少辅导员非本职工作占用时间，减轻压力，稳固职业情怀。

2.推进数字化转型。以数字化改革为牵引，深入开展360°辅导员关爱学生行动计划，倾听学生合理诉求。推进学生社区“一站式”服务大厅建设，以方便学生线下办理有关事项，目前以咨询、办证的居多。安排人力、物力、财力支持“智慧学工”和“智慧心理”两大数字化改革工作。

3.克服畏难情绪做好清欠工作。1月再次主动与学院路校区原自助洗衣服务商联系谈判磋商，分别与后勤发展处、国资处商讨清欠解决办法，决定通过订立合同等方式规范服务供应商管理，并在今后举一反三，切实增强对供应商管理服务的日常监督。2021年6月23日双方签订了调解协议。

4.加强对经济困难学生的帮扶力度。新生入学前，通过信息平台提前统计经济困难学生情况，并对经济困难新生提前邮寄爱心手机。报到当天，通过电话交流和寝室走访，加强对困难学生真实家庭情况的掌握。细化学生资助对象认定标准，加强该类学生日常消费的监督管理和诚信教育和勤俭节约意识教育。设立学生资助对象认定监督电话，确保认定工作客观、公正。规范做好学校勤工助学工作，细化用工部门勤工助学报酬审核，避免漏发。设立向日葵成长社团，帮助困难学生成长。每月严加监管，对多次未及时发放勤工助学报酬的用工部门人员进行批评。

五、关于“存在一定程度的形式主义、官僚主义”问题的整改情况

1.优化辅导员年度考核工作。组织召开辅导员代表座谈会，听取意见建议，与会人员对考核办法持肯定态度。以考核辅导员基础性工作扎实程度为主要导向，兼顾其工作业绩和育人成效，明确辅导员日常工作规范，向兄弟院校取经并结合实际，适当修订学校评议部分内容，目前已形成修改稿。

2.加强辅导员与学生的交流沟通。召开辅导员工作会议，指明该短板弱项，要求全体辅导员做好落实。督促各学院落实好“三基工程”，明确将辅导员考核成绩与评优挂钩。运用“智慧学工“平台，通过通知公告栏目，要求辅导员将与学生交流等关爱学生的具体情况定期纪实上报。

六、关于“重点领域、关键环节存在廉政风险”问题的整改情况

1.公平公正做好评优评奖。加强对学院的工作指导，召开辅导员、学生代表座谈会，就将评奖评优、综合素质测评加分、贫困生认定、励志奖学金、勤工助学等事宜进行具体的政策解读，听取意见建议。在原有标准基础上进一步统一标准，修订了励志奖学金评选管理办法等。部门相关科室监督学院严格落实评选标准和流程，杜绝偏差。在评比前督促学院补充评选细则，并报学工部备案。校级层面强化审核把关，并设置申诉具体流程，规定答复期限，接受学生监督与反馈。安排学生参与了部分学院评选，了解执行情况。

2.加强宿管员队伍建设。召开学生社区管理科管理人员会议，加强党员干部廉洁教育，严防权力运行中发生腐败和“四风”问题；要求宿管员对每一项加班派工详实记录，明确具体用工信息。制定《学生社区编外聘用人员加班费发放办法(试行)》，明确派工权限和审核流程。科级干部交互审核宿管实际工作量，派工用工总量预计在10个班以上的，由分管处领导审批。

3.规范申请政府采购流程。相关科室总结经验、吸取教训，今年起悉心对接省教育厅有关处室，充分做好预算填报。严格按照学校采购流程，提前做好采购预算审批。

七、关于“议事决策不够科学规范”问题的整改情况

1.确保决策论证充分。组织部门同事学习学校和部门相关采购文件，确保精准采购。制定部门自行采购管理办法，将论证环节的具体要求和操作流程纳入该办法。严格落实部门自行采购管理办法，部务会上加强对待决策事项论证，避免出现论证了又取消现象。结合学生需求和校园文化建设实际，部务会研究讨论决定，将悦享文化好书交换站建设经费主要用到拓展学生社区文化学习空间上，投入到我家系列文化服务空间建设中，目前已建成茶山4间，学院路3间。

2.完善本专科生出国（境）交流学习奖励补助办法。学工部与国合处、计财处相关负责人召开奖励补助办法修订碰头会，商讨“特殊情况”清单，讨论确定相应审批流程，进一步规范奖助学金评审程序和标准。对学生参加出国（境）项目线上学习补助方式作了明确，并形成纪要。根据相关部门初步讨论结果，形成《温州医科大学本专科生出国（境）交流学习奖励补助办法（试行）》修改稿。目前因疫情原因出国（境）学生较少，补助发放名单暂时依旧归口至学工部，学工部安排专人负责，并有B岗核对，做到不遗漏、不重复发放。

下一步，部门党支部将继续把责任落实落细，把工作做深做透，更加有力有效推进部门整体工作。一是在破解难题和推动工作上精准发力。进一步强化问题导向和效果导向，坚持对症下药、动态跟进，逐项根治，精益求精，进一步发挥巡察整改正向激励作用，破除瓶颈，推动工作。二是在服务师生和凝心聚力上蓄能增势。重点围绕学生和辅导员最急最忧最盼的紧迫问题，推动工作往实里做、往师生心坎上做。有计划、有重点、有步骤、有质量做好学生教育、管理、服务工作，以有力行动赢得师生更大支持。三是在后续整改和长效机制上落地见效。对已完成的整改任务，不断总结经验教训，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展。注重治本，注重预防，建立健全制度规范，注重运用好巡察成果，推动工作促进发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0577-86689766，邮政信箱：浙江省温州茶山高教园区温州医科大学党委学工部，邮编：325035；电子邮箱：xsc@wmu.edu.cn。