按照2011年全校就业工作会议的相关要求，4月底，我校展开了毕业生就业走访、调研工作，由我校学生处、研究生部、第一临床医学院、第二临床医学院领导和工作人员组成的三支工作组，分别前往海盐、海宁、嘉善、宁海、奉化、北仑、镇海、天台、三门、临海、椒江等地卫生局，重点就今年医学生就业形势、各地卫生局和医院的招考政策、我校毕业生就业实习状况进行了交流，并与在各地的实习生、往届毕业生进行了数场座谈会。调研活动总计行程2100多公里。

基层医院建设方兴未艾人才吃紧是瓶颈

新医改颁行以来，国家对基层医院的投入在政策上渐趋利好，了解各地医院的发展新趋势，特别是基层、社区医院的运转状况是此行的重点课题之一。

从走访的各卫生局来看，基层医院建设目前势头强劲，各地均大力投入，几乎每个卫生局下辖的县级医院都在按照三乙标准兴建新医院，每年都有不少进人计划，多则几百人。“我们区年财政收入有100亿，我们的新人民医院将按照三乙标准建设，计划投入7亿，病床800张。”宁波北仑区卫生局相关领导言谈之中不无“舍我其谁”的风度，而亮堂堂的卫生局新大楼似乎也在昭显着北仑区对医疗卫生事业的扶持力度。同时各基层医院的绩效改革均已完成，不少地方对基层医疗进行了补贴，工资待遇提升较多，不少单位的负责人表示本科生入职第一年的工作可达5-6万。

“硬件俱备，只欠软件！”宁海县卫生局副局长胡军用这么一句话形容该县基层医院的发展状况。在走访中，各地卫生局虽然发展形态各异，但对于人才吃紧的担忧却成为共同话题，不少单位的负责人表示已经陷入人才瓶颈。“听说温医的老师来了，我们整个卫生系统都来了。”奉化市卫生局、海宁卫生局对人才招揽工作颇为重视，召集了各医院的人事科，把卫生局的会议室挤得满满当当，会谈不时被“招聘难”的呼声打断。工作组在走访中也参观了部分卫生院，在海盐县的沈荡社区医院、嘉善县姚庄中心卫生院，我们看到，卫生院宽敞，科室设置较为齐全，但负责人告诉我们，这几年温医的毕业生很难招到。奉化市江口卫生院余院长说：“你们回去帮我们招几个，专科以上就可以了。”他表示受困人才瓶颈已久。

部分专业拉响稀缺警报 招就联动需加强

从我校近几年学生就业工作一线的回馈来看，麻醉学、医学影像学、护理学、检验医学、预防医学、全科医学等专业持续紧俏，在本次走访中，各地卫生局给我们的反馈与我们的判断基本吻合。在与各卫生局的会谈中，麻醉学、医学影像学、护理学、检验医学、预防医学、全科医学等专业的紧缺成为必谈话题，各地卫生局为以上专业人才开出绿灯，甚至不限生源、不限批次。各卫生局普遍认为以上专业的学生培养数量过少。“也许我们的新医改在这方面的考虑还是欠妥当，跟不上基层医疗发展的速度。”有一位卫生局的领导觉得自己讲的是大实话。

在走访中，我们发现生物医学工程也有较大需求。“我们本来要招三名生物医学工程的本科生，结果招了大半年没招到，只能把招聘计划改成专科。”获知我校有生物医学工程专业毕业生，镇海区人民医院表示要到我们学校再招几个。宁波、嘉兴、台州地区的医院均有该专业的招聘计划。此外，也有不少医院表示，卫生事业管理，医院后勤管理，特别是信息化管理方面的人才也是医院进一步发展所需要的。他们对我校公共事业管理专业、信息管理与信息系统、计算机技术的课程设置、培养方式和方向等方面内容问得特别细致。

在我校专业设置的问题上，不少医院建议我校重新开设助产专业。“护理专业人才本身就很稀缺，招护理毕业生做助产士就更难了，所以助产士我们都需要，即使是专科也可以！”对于助产专业的取消，有不少单位表示惋惜。

对温医人才培养总体赞许 人文素质仍需提高

就业的根本在于人才培养。通过就业工作走访、调研促进我校人才培养的革新是非常好的途径。在走访、调研中，各卫生局、医院以及毕业生对温医的人才培养模式、效果总体评价较高，但也提出了不少宝贵意见。

宁海市马桥医院院长竖起大拇指连夸：“温医培养的学生不错，基本功扎实！”“温医的学生总体还可以，但与一些名校毕业生的差距还是存在的。”北仑区卫生局人事科李科长表示该区卫生系统每年都可以招到复旦、同济、浙大的毕业生，与之相较我校毕业生还存在一定差距。“今年我们卫生局招考成绩已经出来了，最好的有八十几分，最差的只有二十几分。”

“医院的服务对象都是人，如何与人打好交道是每个医护工作者必须好好琢磨的。”海宁市妇幼保健院的相关负责人表示，在做好医学生专业化培养的同时，希望学校加强礼仪、沟通和人文关怀教育。在奉化市卫生局的座谈会上，有位医院的负责人表示，虽然国人的普遍素质还不高，但是医护人员先练好自我修为却是第一位的，医学生在校的人文社科教育不可偏废。而这一点也在卫生局的招考工作中得到体现，人文素质考察越来越得到重视。在毕业生座谈会上，有不少我校校友表示在学好专业知识之余，学弟学妹们还应加强对自身人文素质的培养，特别是在面试环节，很少会涉及专业知识，大多考察的都是人文社科知识。“甚至在护理考试中会给你一幅漫画，然后问你对这幅漫画的看法。”有毕业生说人文社科知识已经渗透到笔试内容中。

我们在基层很好 渴望与母校增进交流

我校毕业生在省内就业较多，各医院均有校友分布，在本次行程中，工作组特地安排了几场毕业生座谈会，校友们从用人单位状况、就业指导等方面侃侃而谈。

在海盐县人民医院和镇海区人民医院的两场毕业生座谈会上，毕业生普遍对现状比较满意。他们认为在单位发展的空间比较大，普遍认为受重视，培训机会较多，相应地也能获得较多的临床动手机会，能力提升较快。一位供职于镇海区人民医院麻醉科的校友说：“并不一定要往大医院挤，基层医院也有不少机会，我们医院经常会送医生去大医院培训，杭州、上海都有。”谈及目前医学生普遍往大医院就业的意向，她说：“去卫生院的话也可以，绩效改革之后待遇比我们都好，安稳，没有夜班，压力也小，特别是女生不失为一个不错的选择。”校友们也建议学校应加强对基层医院就业的宣传和引导，必要时可以邀请卫生局、医院到学校举行宣讲会，增进了解。

在学校的就业指导工作方面，校友们认为学校就业信息网是很好的平台，辅导员也能及时传达就业信息，他们建议毕业生多关注就业信息网和当地的人事网。“重点是多面试，学校有这么多模拟面试，还有这么多专场招聘会，即使你不想去这个单位，你也可以去试试，多积累实战经验，就不会惧怕面试了。”针对工作组抛出的我校毕业生面试指导问题，一位“准妈妈”校友话匣子顿时打开，开始传授面经。

此外校友还从专业设置、执业医师考试教育等方面提了不少建议和意见。

从本次就业工作走访调研中我们发现，新医改出台之后基层医疗卫生事业呈现横向发展已经成为现实，今后几年的用人量较大，医学生就业形势趋好。我校应依照基层医疗卫生事业发展趋势在专业设置、学生职业生涯规划和就业指导教育工作上作出相应调整，不断完善招就联动，以在“特色鲜明的医学名校”创建中，在医疗卫生事业发展的新一轮的大潮前有更大的作为。