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  • 关于做好2015-2016学年本专科学生评奖评优的通知
  • 作者:  编辑:  来源:  浏览:1041   时间:2016年09月27日
  • 各学院、有关部门:

    为表彰先进,激励学生创先争优、锐意进取,促进学风和校风建设,从而全面提高学生综合素质,现就做好2015-2016学年本专科学生评奖评优等有关事项通知如下:

    一、评奖评优内容

    (一)学生素质综合测评

    学生素质综合测评是学生评奖评优的主要依据之一。各学院要严格按照《温州医科大学本专科学生素质综合测评办法》(温医大201330号)或学院在此基础上制订的实施细则执行。

    (二)奖学金评定

    2015级学年奖学金和单项奖学金评定参照《温州医科大学本专科学生奖学金实施办法》(温医大办〔2015〕16号)执行,尤其要注意以下两点:1.在评定学年奖学金时,须满足《关于修订〈学生手册〉部分条款的通知》(温医大办〔2016〕11号)条款,即“学习成绩排名须位列所在学院同年级同专业(即学年奖学金参评单位)前50%”;2.单项奖学金的评选务必本着严格把关、宁缺毋滥的原则,若条件不符合,单项奖学金(如学习进步奖学金、创新创业奖学金)可空缺

    其他年级参照《温州医科大学本专科学生奖学金实施细则》(温医大〔2013〕30号)条款执行。

    2016年9月转专业学生其学年奖学金评定在原转出学院评比;2015年9月已转专业且因为课程设置不同而转入下一年级学习的学生(学制延长一年),将不再参与2015-2016学年奖学金评定。

    (三)校级荣誉评定

    评定项目。校级荣誉包括三好学生、优秀学生干部、先进班集体、先进团支部、重点建设班团集体以及有关部门根据需要设置的校级荣誉称号,具体按照《温州医科大学本专科学生先进集体、先进个人评选办法》(温医大办〔2013〕2号)执行。党委学生工作部、学生处(社区管理办公室)和校团委已于2015-2016学年下学期组织开展了先进班团集体评定,故此次评定项目不包含先进班集体、先进团支部。

    评定名额。三好学生推荐评选比例不超过参评学生总数8%。优秀学生干部名额如下:学院推荐评选的比例不超过参评学生总数的2%,校团委推荐评选36名(不占学院优秀学生干部推荐评选名额),其中校团委推荐不少于25名,其他部门向团委推荐不超过11名。重点建设班团集体按不超过5%评选(不足1个可按1个推荐,也可不推荐)。

      二、上交材料和时间

    (一)十类表格:学生素质综合测评汇总表、学年奖学金汇总表、学年奖学金名单、单项奖学金汇总表(2015级)、单项奖学金名单(2015级)、三好学生汇总表、三好学生名单、优秀学生干部汇总表、优秀学生干部名单、重点建设班团集体名单等十类表格,以学院为单位10月21日(周五)前交至学生工作部(处)教育管理办公室(同心楼213室),电子稿上传至学生处邮箱。

    2015-2016学年开始,十类表格经最终审定无误后将由辅导员导入至学工管理系统,具体要求及操作流程将另行通知。

    (二)学年鉴定表:学年鉴定表用于存档,经辅导员、学院审核后,按照学号顺序整理好以学院为单位10月21日前送交学生工作部(处)档案室(同心楼211室)。

    (三)先进班集体给予200元奖励,重点建设班集体给予1000元班级建设经费,将发放到学院学生工作专项经费。

    (四)相关部门提供的学生素质综合测评相关材料,将不定期更新公布在学生处网站上,学院及学生可自行下载。

    三、工作要求

    (一)为提高工作效率,保证奖学金及时准确发放,学生处主要负责审核各学院评奖评优的总体比例和总金额,使其控制在文件规定范围内;抽查部分上交资料,发现错误将整体予以返还学院并记载通报相关情况。学院层面要严格奖评程序,重点审核学生或班集体自评申报材料以及学生个人相关信息(含学号、姓名和班级),避免出现错字、别字与遗漏等问题,并严格控制学院评奖评优的总金额在规定范围之内。

    (二)各学院应高度重视,精心组织,注意时间进度。请争取于10月21日前将奖学金相关材料报至学生工作部(处),经审核无误后将于11月份给予发放经费。如确有困难,最迟请于11月11日前完成报送,经审核后将于12月份发放经费。

    附件:1.温州医科大学本专科学生素质综合测评记载册

          2.素质综合测评等十类表格

          3.相关文件

          4.往年“评奖评优”常见问题反馈

    附件1-4

                            学生工作部(处)

                          二〇一六年九月二十六日

                                       

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